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인적자원개발의3가지활동영역정의(定義) 및특성(特性) 교육학과 2학년 인..

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그러나 여러 학자들의 다양한 定義(정이)와 시간이 흐르면서 그 범위가 확대되고 의미 조금씩 alteration(변화) 되고 있따
최근의 논의들을 정리(arrangement)해 보면 결과적으로 인적자원개발(HRD)이란 인적자원의 역량을 쌓아가는 과정으로서, 교육, 훈련, 연구개발 등의 활동에 의하여 역량을 축적하고, 그러한 역량을 效果적으로 활용하는 일련의 활동과 관련된 것이라고 할 수 있따
즉...
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인적자원개발의3가지활동영역정의(定義) 및특성(特性) 교육학과 2학년 인..

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방송통신/교육학과

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다. 교육학과 2학년 인적자원개발론 공통
인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명(explanation)하고, 이들 3가지 유형이 平生敎育(평생교육)에 주는 시사점에 대해 논하쇼 .

I. 서론
II. 본론
1. 개인개발의 concept(개념) 및 특징
2. 경력개발의 concept(개념) 및 특징
3. 조직개발이 concept(개념) 및 특징
III. 結論(개인개발,경력개발,조직개발이 平生敎育(평생교육)에 주는 시사점)
I. 서론
기존의 인적자원에 대한 concept(개념)적 논의는 기업 차원에서 사람과 지식이 경제적 가치를 얼마나 창출할 수 있는가에 초점이 맞추어져 왔다.

REPORT







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